poslodavac

Ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Objavljeno 11. Veljače 2021 - 15:37

Pravni institut zabrane natjecanja postoji u hrvatskom zakonodavstvu od 1995. godine i propisan je Zakonom o radu. Smisao tih zakonskih odredaba su zaštita poslovnih interesa i prava poslodavaca, prvenstveno čuvanje poslovne tajne koju je radnik saznao radeći kod poslodavca s kojim ima sklopljen ugovor o radu, tj. saznanja radnika u obavljanju posla o klijentima, poslovnim podacima, tržišnim uvjetima, poslovnim partnerima, tehnologijama itd. Zlouporaba takvih informacija može narušiti tržišni položaj poslodavca.

Zapošljavanje trudnica - problem u praksi

Objavljeno 21. December 2015 - 2:51

Zapošljavanje trudnica te zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama, ženama koje su rodile ili koje doje djecu uređeno je Zakonom o radu ( NN 93/14, u nastavku: ZR). U čl. 30. ZR-a predviđeno je da poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće ili joj zbog toga ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima.  Zabrana otkaza trudnicama i majkama koje doje djecu predviđena je čl. 34. ZR-a.

Syndicate content
Drupal theme by Kiwi Themes.